本報記者 王曉 北京報道
“許多創(chuàng)業(yè)者從知名人工智能團隊出來后，3-5人的團隊融資叫價就在五千萬美金起。”創(chuàng)新工場合伙人郎春暉介紹。
21世紀什么最貴？人才。
這句原本帶一點調侃意味的電影臺詞，正在不斷驗證其正確性。21世紀經濟報道記者了解到，金融科技熱浪襲來，尤其是復合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身價也水漲船高。尤其以人工智能領域人才最為稀缺 ，年薪起步價即達到百萬元，相對成熟的人工智能專家百萬美元年薪亦非常普遍。
在傳統(tǒng)金融機構與新興金融科技公司爭奪金融科技人才的卡位戰(zhàn)中，受制于薪酬體系以及機構體制等要求，部分傳統(tǒng)金融機構略顯疲態(tài)。業(yè)界人士分析，傳統(tǒng)金融機構越來越多與金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。
百萬年薪起步價
普華永道近日發(fā)布一份報告指出，機構對精通科技和金融的復合型人才需求強烈。中國有71%的受訪者認為招聘或留住人才方面有點難或非常難，而全球受訪者中這一比例為80%。
普華永道合伙人王建平告訴21世紀經濟報道記者，當前一般的金融科技領域招聘別說是985、211院校的畢業(yè)生，就連普通院校的相關專業(yè)學生都很搶手。
某金融科技公司管理人士對21世紀經濟報道記者透露，該公司目前有400多名員工，建模、機器學習等技術人才占比超過3/4，“全公司就沒幾個不會寫代碼的，以后會寫代碼已經成基本技能了。”而公司當前最主要的支出就是人力成本。剛走出校門的建模人才起薪就達20萬起，稍有經驗的可達30萬元，更成熟的業(yè)務負責人薪酬更是數倍于普通職員。
成立僅16個月、團隊成員30多人的人工智能風控機構氪信，目前已經吸引到包括真格基金的天使輪投資、美國中經合集團、火山石資本創(chuàng)投以及招商局創(chuàng)投共3輪融資，累計融資近億元。氪信CEO朱明杰告訴21世紀經濟報道記者，自己的一大職責就是充當HR，吸引優(yōu)秀的金融科技人才加盟。盡管目標客戶在機構市場的企業(yè)并不像以消費者為目標客戶的企業(yè)那樣燒錢，但融資的主要用途就在于研發(fā)投入，具體主要包括擴充人才隊伍，另外業(yè)務量快速增長也需要部分硬件的必要支出。
“許多創(chuàng)業(yè)者從知名人工智能團隊出來后，3-5人的團隊融資叫價就在五千萬美金起。”創(chuàng)新工場合伙人郎春暉介紹，創(chuàng)新工場投資了一家以人工智能技術開展發(fā)薪日貸款的公司“用錢寶”，最初投資時收到很多反對聲音。“高估值在于人工智能領域人才的稀缺性，是給人才的溢價。”
金融科技領域普遍的高估值存在泡沫的聲音也不絕于耳。創(chuàng)新工場AI工程院副院長王詠剛表示，當前基于人工智能的投資有一定的泡沫成分， 但不同于當年的互聯(lián)網泡沫，目前給人才的高估值溢價處于行業(yè)成熟期早期，是要看未來人工智能人才的價值是否能充分發(fā)揮。
21世紀經濟報道記者也從多位行業(yè)人士了解到，機器學習、大數據建模等領域的金融科技人才均受到熱捧。其中尤以人工智能人才最為稀缺，年薪百萬是起步價，相對成熟的人工智能人才拿到上百萬美元的薪酬亦屬普遍。
新金融公司“截胡”傳統(tǒng)機構
傳統(tǒng)金融機構開始加大金融科技領域的研發(fā)投入，包括工商銀行、招商銀行等有許多技術儲備，在生物識別、智能投顧、大數據風控等領域均有領先產品發(fā)布。但另一方面，越來越多的銀行等傳統(tǒng)金融機構開始和金融科技企業(yè)牽手合作。
“我們今年想招一些科技人才，不過比較困難。”一家大型銀行管理人士表示。這樣的情況并非孤例，在傳統(tǒng)銀行招聘中數據開發(fā)、IT人才的需求正日益突出，但更容易被蓬勃發(fā)展的新金融科技公司“截胡”。
王建平分析，在傳統(tǒng)金融機構，比較少有股權激勵，且要兼顧平衡避免薪酬差距過大，因此比較難留住優(yōu)秀的金融科技人才。
京東金融CEO陳生強在2017年年會上就豪言，未來京東金融將創(chuàng)造不少于20個億萬富翁和300個千萬富翁，并在現(xiàn)場對2016年的優(yōu)秀團隊頒出價值千萬元的股權激勵。還承諾未來三年要加大在大數據、機器學習、人工智能等技術領域的資金、資源投入，每年增長幅度不低于100%，上不封頂。
傳統(tǒng)金融機構過多依賴人力投入，在大規(guī)模技術投入方面需要經過復雜的論證、投票，步伐稍顯遲緩。
此前在傳統(tǒng)銀行工作多年的京東金融消費者金融事業(yè)部總經理區(qū)力對此亦深有感觸，成本結構的不同影響著商業(yè)模式。比如貸前調查、貸中監(jiān)管等都可以通過技術解決變動成本。
