原標(biāo)題：都說(shuō)華為工資高，究竟華為的員工一年都能賺多少錢(qián)？
談起華為，人們從來(lái)不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。
我們具體來(lái)了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng)，股票每年增加配給。一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬(wàn)以上。市場(chǎng)海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬(wàn)，而到了第五年就能達(dá)到50萬(wàn)左右了！
華為的工資確實(shí)比很多外企要強(qiáng)特別多。
在華為，前兩年只有基本工資和年終獎(jiǎng)，第三年會(huì)有分紅。
有句話經(jīng)常說(shuō)，在華為三年一小坎，五年一大坎。五年之內(nèi)主要還是靠獎(jiǎng)金，五年之后分紅逐步可觀一些。而且在華為工作年限越久性?xún)r(jià)比越高，本土華為比后跳的工資要好很多。
入華為五年后，年薪起碼30萬(wàn)以上，當(dāng)然不同崗位不同部門(mén)不同薪資。據(jù)說(shuō)17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)100萬(wàn)，這個(gè)當(dāng)然要看部門(mén)效益了。
效益最好的部門(mén)應(yīng)該就是終端了，獎(jiǎng)金應(yīng)該也會(huì)很豐厚。有句話說(shuō)“圣無(wú)線，神終端”，這幾年無(wú)線好像不太行了。
華為的年終獎(jiǎng)就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來(lái)看一組數(shù)據(jù)：華為最低級(jí)的主管年收入都在150萬(wàn)左右，華為有近1000名這樣的主管；二級(jí)主管每年收入500-1200萬(wàn)，在華為有近400名二級(jí)主管；一級(jí)主管每年收入1500萬(wàn)以上；副總裁年收入在2000萬(wàn)以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬(wàn)人！
但是，在華為看來(lái)，員工進(jìn)入40歲后，由于年齡和體力，難免會(huì)對(duì)工作失去激情和戰(zhàn)斗意志，華為會(huì)進(jìn)行換血。但是對(duì)于仍然保有戰(zhàn)斗激情的優(yōu)秀員工華為還是會(huì)保留部分。
華為的基本工資是按到等級(jí)來(lái)定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí)，超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B
普通工程師B的等級(jí)為15A-16A
普通工程師A的等級(jí)為17C-17A
高級(jí)工程師B的等級(jí)18B- 19B
高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B-20A
三級(jí)部門(mén)主管19B。A
二級(jí)部門(mén)主管20A
一級(jí)部門(mén)主管21B
A-22B最高等級(jí)22A。
股票和獎(jiǎng)金的影響：社招的18級(jí)的員工，前四年收入最多35萬(wàn)。原華為老人18級(jí)，年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開(kāi)價(jià) 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開(kāi)價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。
特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實(shí)際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯(cuò)的收益！
對(duì)于大部分創(chuàng)業(yè)公司來(lái)講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長(zhǎng)久不衰的原因。
但是“狼性帝國(guó)”的華為也受到了好多人的“說(shuō)辭”，曾被報(bào)道華為人平時(shí)不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂(lè)生活。但是我覺(jué)得這可能就是拼搏的人生，每個(gè)階段都付出最大的努力去做現(xiàn)階段的事情，在功成名退時(shí)，再去瀟灑的享受。這樣的人生，你能接受嗎？
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